Кадровый аудит. Включает в себя:
1) проверку правильности ведения кадрового учета на соответствие действующему законодательству РФ;
2) анализ заключенных организацией трудовых договоров;
3) проверку оформления первичной учетной документации по учету труда и его оплате (штатного расписания, личных карточек работников, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей, приказов по личному составу и проч.);
4) проверку правильности формирования личных дел работников;
5) проверку порядка ведения трудовых книжек работников;
6) правовую экспертизу внутренних локальных нормативных актов организации с целью выражения мнения о соответствии их действующему законодательству РФ;
7) проверку правильности привлечения иностранных работников;
8) проверку гражданско-правовых договоров с физическими лицами.
9) анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов;
10) Предложение по устранению выявленных нарушений;
11) Полное восстановление кадрового учета, перерасчет заработной платы и внесение изменений в отчеты.
Авторизация
